Abogado laboral en CABA. Despidos y liquidaciones, registración, conciliaciones y acuerdos, y accidentes de trabajo.
Si estás registrado con un sueldo menor al real, otra fecha de ingreso u otra categoría, podés reclamar que se registre tu relación tal como es. Si te despiden, la indemnización se calcula sobre tu sueldo real, incluida la parte en negro, no solo sobre lo que figura en el recibo.
Trabajar en negro no te deja sin derechos. La relación se puede probar con testigos, mensajes o transferencias. Si te despidieron, también podés reclamar la indemnización.
Si cumplís horario, recibís órdenes y trabajás para una sola empresa, puede que la relación sea de empleo. Con las reformas de 2024 y 2026, si hay facturas o pagos bancarios, en general hay que probarlo con los hechos.
Si te presionaron para renunciar o para firmar un “mutuo acuerdo”, hay que ver cómo fue y qué pruebas hay. No firmes nada más sin consultar.
El empleador tiene que comunicar la causa por escrito y después probarla. No dejes el telegrama sin respuesta: los plazos son cortos y cómo se contesta importa.
Accidentes en el trabajo o en el trayecto y enfermedades causadas por el trabajo. Te acompaño ante la ART y la Comisión Médica. Si estabas en negro, también podés reclamar.
Si no tenés nada de esto, igual podemos hablar.
Qué podés reclamar si trabajás o trabajaste sin registrar, y cómo se prueba.
Leer la guía →Cómo saber si te corresponde otro convenio con mejores sueldos, y qué reclamar.
Leer la guía →Qué rubros te corresponden si te echan sin causa, con la reforma 2026.
Leer la guía →Si cobrás una parte por afuera: qué se puede reclamar y cómo se prueba.
Leer la guía →Si te hacen facturar pero trabajás como empleado: qué señales importan.
Leer la guía →Si te presionaron para renunciar o firmar un mutuo acuerdo: qué hacer.
Leer la guía →Si te acusan de algo que no hiciste: cómo responder y qué se reclama.
Leer la guía →Primeros pasos, qué hacer si la ART rechaza el caso y si estabas en negro.
Leer la guía →En general, los créditos laborales prescriben a los 2 años desde que son exigibles (art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo). Pero hay pasos, como responder un telegrama, que tienen plazos mucho más cortos. Si pasó algo, consultá cuanto antes.
Es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. En CABA, antes de ir a juicio, el reclamo pasa por una audiencia donde se intenta llegar a un acuerdo con el empleador.
Sí. La relación laboral se puede probar con testigos, mensajes, transferencias, fotos o registros de ingreso, entre otros. Cada caso es distinto: por eso primero hay que ver qué pruebas tenés.
No firmes nada sin asesorarte. La renuncia tiene que hacerse por telegrama (físico o digital) o ante la autoridad administrativa (art. 240 LCT). Si ya firmaste bajo presión, también consultá: hay que ver cómo fue y qué pruebas hay.
Avisá a tu empleador y pedí que hagan la denuncia a la ART. Guardá certificados, estudios y constancias. Si la ART rechaza el caso o no estás de acuerdo con el porcentaje de incapacidad, el reclamo sigue ante la Comisión Médica, donde tenés que ir con abogado.
Sí. Si la empresa tenía ART, la ART te tiene que cubrir igual aunque no te hayan declarado (después le reclama a la empresa). Si no tenía ART, responde la empresa directamente. Además, podés reclamar por la falta de registro.
Un resumen de lo que pasó, las fechas aproximadas y lo que tengas a mano (recibos, telegramas, chats, transferencias). Si no tenés nada de eso, igual podemos hablar.
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