Despido sin causa: qué te tienen que pagar (actualizado a la reforma laboral 2026)
Si te despidieron sin causa, la empresa te tiene que pagar una serie de rubros. Esta guía explica cuáles son, en general, y qué cambió con la reforma laboral de 2026.
Los rubros principales
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
- Preaviso (arts. 231 y 232): si no te avisaron con anticipación, 1 mes con menos de 5 años de antigüedad o 2 meses con 5 años o más. Desde la Ley 27.802, durante el período de prueba no corresponde preaviso (si estabas registrado desde el primer día).
- Integración del mes de despido (art. 233): los días que faltaban para terminar el mes.
- Aguinaldo sobre el preaviso y la integración.
Lo que te corresponde siempre (te echen o renuncies)
- Los días trabajados del mes.
- El aguinaldo proporcional.
- Las vacaciones proporcionales no gozadas.
- Los certificados de trabajo (art. 80 LCT).
¿Qué cambió con la Ley 27.802 (2026)?
La Ley de Modernización Laboral, vigente desde el 6 de marzo de 2026, mantiene el esquema de un sueldo por año, pero cambió la base de cálculo: solo se toma lo que se cobra todos los meses, de forma normal y habitual. Quedan afuera el aguinaldo, las vacaciones y los bonos o premios que no son mensuales. También redefinió los topes. La validez de la ley todavía se discute en la Justicia, así que cada caso hay que revisarlo con la situación vigente.
Antes de firmar
- No firmes un acuerdo ni una renuncia sin entender qué estás firmando.
- Revisá que la liquidación incluya todos los rubros.
- Si trabajabas parte en negro, la indemnización debería calcularse sobre el sueldo real.
- Tenés 2 años para reclamar (art. 256 LCT), pero cuanto antes, mejor.
¿Te pasa algo parecido? Contame tu caso por WhatsApp. Te digo qué se puede reclamar, qué pruebas hacen falta y cuáles son los riesgos, antes de que decidas nada.